Die Kunst, frei zu sein: Aus dem Praxisalltag selbstorganisierter Teams

Dirk Cosmar ist überzeugt, dass selbstorganisierende, crossfunktionale Teams für viele Agenturen ein Schlüssel zum Erfolg sein können. Daher beschäftigt er sich nicht nur theoretisch, sondern ganz praktisch mit der Frage, wie eine erfolgreiche Unternehmensorganisation mit Selbstorganisation gestaltet werden kann.
Im Vortrag lässt er die Teilnehmenden an den Erkenntnissen teilhaben, die er bei der Einführung der Selbstorganisation sammelte und verrät, was zum Erfolg führte. Unterstützt wird er durch Dr. Linda Scheithauer, die queo, deren Führungskräfte und Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung begleitet. Gemeinsam geben sie Einblick in ihre High- und Lowlights des Transformationsprozesses.

Vorkenntnisse

Der Impulsvortrag adressiert alle an Selbstorganisation Interessierten – insbesondere diejenigen, die konkrete Anhaltspunkte für die Einführung der Selbstorganisation suchen oder während einer bereits laufenden Einführung auf Hürden stoßen.

Lernziele

Nach dem Impulsvortrag kennen die Teilnehmenden einen konkreten Weg zur Einführung der Selbstorganisation. Sie können individuelle Ableitungen für ihre eigene Organisation treffen und Ideen sowie Maßnahmen für die Implementierung im eigenen Team entwickeln.

Speaker

 

Dirk Cosmar
Dirk Cosmar ist Mitgründer der queo GmbH. In der 18-jährigen Firmengeschichte hat er bereits verschiedene Organisationsstrukturen kennengelernt und mehrere Transformationsprozesse begleitet, so unter anderem den Aufbau einer Matrix- und die Umstrukturierung in eine Selbstorganisation. Als Führungskraft hat er zudem umfassende Erfahrungen sowohl in der Leitung von Führungskräften also auch von Teams.

Linda Scheithauer
Linda Scheithauer ist promovierte Psychologin im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie. Sie begleitet queo als HR-Managerin in allen psychologischen Aspekten des neuen Arbeitens, wie beispielsweise der Einführung einer Feedbackkultur für selbstorganisierte Teams, dem Aufbau von Kompetenzen für Selbst- und Stressmanagement oder der Identifikation individueller Motivationsfaktoren.

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